1、用工單位在臨時性、輔助性、替代性等非核心崗位上委托第三方勞務外包服務公司/勞務派遣有限公司派遣使用時間不超過3個月的員工，稱之為臨時用工，簡稱臨時工。

2、臨時工只是用工單位編外用工，一般在訂單不穩定、項目時間短、季節性用工、老員工放假、三期性員工假期、國定假日…等特殊情況下用工。

3、用工單位可以稱之為這種用工模式叫“臨時工”，但在上海優活利人才服務有限公司，這些員工都屬于正式在編員工，不屬于臨時工，優活利負責給予這些員工簽訂勞動合同，繳納社會保險、公積金，依法制定的工資標準，發放工資，依法保障員工的合法權益!

4、臨時用工方式給社會帶來了不少負面影響，主要是由于臨時工無法得到應有的勞動保障、福利待遇!但我們也要理智的看待臨時用工為社會、企業帶來的價值!任何一種服務模式或產品都有它不足的地方，既然有市場，就有需求，我們就要去發展它，如何依法發展、達到共贏的局面才是我們優活利“臨時工”服務模式與眾不同的地方!

5、上海優活利人才服務有限公司利用自身的服務平臺可以為各類企業提供臨時性用工，而且不用擔心用工結束后產生的糾紛與麻煩，優活利是有派遣資質的公司，員工在被派往甲方公司工作結束后，優活利可以馬上為其派遣至乙方公司工作，不用解聘，不用等待，更不會產生糾紛，因為員工入職前，通過優活利崗前培訓已經明確派遣用工的模式，也簽訂了相關勞動合同。

6、上海優活利人才服務有限公司依法為員工簽訂勞動合同，制定符合法律法規規定的福利待遇，既保障了員工的合法權益也為用工單位解決了臨時用工需求，為用工單位節約了招退工所用的寶貴時間和精力，使企業可以放心的投入到市場競爭中，真正做到了為用工單位降低了用工成本，提高了用工效率，避免了勞資糾紛帶來的困擾!真正使企業、社會、員工的利益達到了和諧共贏的局面!

上海優活利人才服務有限公司為企業提供臨時性用工的方式：

A、以項目外包的方式，將需要完成的工作和任務，外包給優活利去完成!優活利和用工單位約定好需要完成項目所需費用，打包價給優活利，由優活利安排員工、管理人員去完成，工資由優活利直接與員工結算,風險由優活利去承擔!

B、按照派遣的方式，由優活利派遣工人去用工單位工作，用工單位按照同工同酬的方式支付給派遣員工應有的待遇，按月按人支付給優活利派遣管理服務費用!

C、按照小時工的方式，與企業約定好的小時價格，打包價給優活利，由優活利派遣員工去用工單位工作!

靈活用工的優勢:

1、能快速為客戶解決臨時用工或緊急用工難題!

2、并保證所有外派的人才均符合客戶用工要求由我們承擔用工風險與責任，不用隨時可退

3、我司已有多年臨時工、小時工外包服務經驗，具備勞務派遣行政許可及勞務外包資質，短期內可以調配上于人臨時工到崗，保證規范操作，值得信賴!