我們提供的解決方案 

1、為了解決外地一線員工的社保問題，我們走訪了全國近百個城市，咨詢了大量勞動法專家及行業(yè)前輩，推出了人力外包的方案來解決問題。 

2、人力外包通過勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移，將員工勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移至有社保優(yōu)惠政策的二三四線城市；因社保是屬地化管理的，根據(jù)《社會保險法》的相關(guān)規(guī)定，外包的員工可以在其勞動關(guān)系所在地進(jìn)行參保，大大降低了企業(yè)的社保成本。 

3、在對比眾多城市相關(guān)政策后，我們選擇性的為您推薦以下二個交保地：

(1)深圳：深圳擁有大量優(yōu)惠政策，目前深圳五險一金社保基數(shù)低，比例也低，醫(yī)保全國可用，其五險可謂全國最低。 

(2)江西：全國僅有的可單獨(dú)交工傷險的城市，當(dāng)?shù)卣叵蛑付ǖ娜速Y公司開放了一險的優(yōu)惠政策，而我公司則有幸拿到了這一優(yōu)惠政策，可以單獨(dú)為簽約在我們江西公司的員工繳納單工傷險。

我們遍布各省市的關(guān)聯(lián)子分公司的布局，既可以做單獨(dú)的社保工傷險，也可以交全國最低的社保五險，也可以按員工家鄉(xiāng)所屬地來為員工繳納老家的五險，為企業(yè)降低經(jīng)營成本提供支撐服務(wù)。