薪資拆分服務(wù)

做薪資拆分的原因：由于稅務(wù)即將接管社保征收的大背景下，企業(yè)工資的發(fā)放與個(gè)稅的申報(bào)直接會(huì)影響到社保繳費(fèi)基數(shù)和公積金繳費(fèi)基數(shù)的高低，由此造成的企業(yè)人工成本的大幅提高和員工個(gè)稅成本過高收入減少的影響，所以很多企業(yè)以比較低的基數(shù)來為員工申報(bào)社保和公積金的費(fèi)基數(shù)，而發(fā)放給員工工資與之不相符，現(xiàn)實(shí)中一般企業(yè)的做法是讓員工找零星的各種發(fā)票來沖銷的。這就造成了在報(bào)表上，人工費(fèi)用比實(shí)際低了很多，而零星的發(fā)票一般屬于出差費(fèi)用或者辦公費(fèi)用，符合要求的發(fā)票也比較難找，零星的小金額的發(fā)票既解決不了什么問題，會(huì)計(jì)做帳也比較麻煩。特別是現(xiàn)在金稅三上線了，以后這種薪資和個(gè)稅與社保公積金基數(shù)不一致的情況，稅務(wù)系統(tǒng)是很容易監(jiān)查到異常，從而給企業(yè)帶來稅務(wù)社保核查方面的麻煩。 

我們提供的解決方案：使用優(yōu)活利子公司鈺杰服務(wù)外包公司作為公司的服務(wù)外包公司，將工資社保等所有費(fèi)用每月以外包服務(wù)費(fèi)的方式支付到鈺杰服務(wù)外包公司的賬戶，這樣不僅僅解決了沒有湊發(fā)票沖工資的麻煩，而且還能將這部分服務(wù)費(fèi)按6%成本沖減應(yīng)納稅額，一舉兩得。員工收入增加了，企業(yè)成本降低了，員工的積極性也得到了提高，企業(yè)就更有竟?fàn)幜α恕?