上海優活利人才服務有限公司是多年專業從事勞務派遣及人力資源服務的，在仔細分析目前上海用工市場和用工單位的需求后，我司將目前單位用工面臨的困境歸納為:招聘難，招聘不及時，無固定期限勞動關系風險，勞動用工的大量事務性工作，季節性裁員的賠償及合同到期的補償，工傷事故理賠及勞資糾紛的繁瑣性等。綜合以上用工困境我司可提供以下解決方案。

1、招聘解決方案

我司擁有數十人組建的招聘團隊，和分布在全市的1000多家職業介紹所，政府的職介中心長期保持合作關系與內地數百家大中專院校簽訂長期實習就業學生輸送協議，可根據不同類型企業招聘需求，為客戶定制招聘方案，及時輸送人員，從面達到節省招聘成本之目的。

2、無固定期限勞動關系及工傷事故糾紛的風險

員工勞動關系與我司建立，無固定定期限勞動合同風險轉嫁到我司。我司派遣員工在客戶企業發生工傷均由我公司申報、處理、賠付，讓客戶公司從此遠離處理工傷事故及勞資糾紛的煩憂。

3、避免企業因生產任務的變化而人力增減的壓力

客戶可根據訂單變化的需要隨時增加或減少人員，由此生產的風險全部由我司承擔，尤其是季節性用工和短期突發性大量用工，勞務派遣的價值尤為突出。

4、勞動用工的大量事務性工作解決方案

我司客服專員對派遣員工提供全程入離職辦理及日常跟蹤服務，內部專業的HR團隊，員工的合同管理、社保辦理、薪資核算及發放等均由我司辦理，即節省了企業大量的人力又避免因人事的疏忽而違反相關法律法規。

5、勞務派遣包括哪些內容?

全員派遣、項目派遣、試用派遣、轉移派遣、減員派遣、企業淡旺季派遣、流水線外包、臨時工外包等等

6、勞務派遣包括哪些服務?

簡單說就是招退工辦理，簽定勞動合同，帶員工體檢，記錄考勤，代發工資、代繳保險、處理工傷和勞動糾紛、人才培訓、人才測評、企業規劃、人員填補、招聘、上崗前培訓等。

7、勞務派遣對企業的好處?

企業需要勞務派遣，就是要規避掉勞動合同所引起的一些不必要的問題，避免不必要的損失，讓企業的用工風險轉移到勞務派遣機構。常見問題有:第一，無固定期限合同 由于缺乏對無固定期限勞動合同制度的正確認識，不少人認為無固定期限勞動合同就是“鐵飯碗”、“終身制”，認為無固定期限勞動合同一經簽訂就不能解除。因此，很多勞動者把無固定期限勞動合同視為“護身符”，千方百計要與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。當員工在同一單位不間斷連續工作十年企業必須與員工簽訂無固定期限合同或者終身制合同。第二，終身制合同 《勞動合同法》第十四條規定，在勞動者沒有被用人單位解除勞動合同的情況下，勞動者與用人單位在連續訂立二次固定期限勞動合同后，勞動者與該用人單位第三次續訂勞動合同時，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。這兩點是企業在人事管理進行中時常碰到的問題，也是管理中比較困惑的兩點。實施勞務派遣，不僅能夠有效的解決以上問題，而且有以下好處:用工方式靈活、降低招工費用、減少人員儲備、節省人工成本、降低管理成本、降低社保費用、降低爭議費用等等……

8、我們優活利公司與同行其他企業的區別

我們有專業的工傷處理律師，能幫企業降低工傷處理費用，我們公司是專業定崗定位、具有成熟的操作流程、處理工傷的專員、培訓機構的專員、法律顧問、處理訴訟和仲裁的專員、派遣后期與員工溝通的專員(若企業派遣人數大于100人，我們還有專員駐廠服務一站式輕松搞定)。

身為上海市青浦區人力資源服務機構協會和勞動保障協會會員單位，我們還與各方單位、政府管理機關保持著良好的合作關系，專業的年輕派遣團隊。我們優活利派遣服務專員都有豐富的專業知識、良好的思想品德、精湛的實踐能力和企業數年規范經營而積累的良好信譽。目前在全青浦區幾百多家勞務派遣機構中處于領先地位，我們希望能與您公司共同發展，伴您成長……

• 不占用工單位人事編制，用工單位便捷用人

• 節約用工單位管理成本

• 避免用工單位人事(勞動)糾紛

• 降低用工單位用工風險

• 保證在崗人員具有良好的素質

• 人事管理規范獲得人力資源機構的專業服務

• 建立完善的勞資、人事及各種社會保障制度，用工單位及

  勞務人員的合法權益和管理體系的進一步保障

招聘與配置

為用人單位代理招聘、推薦、引進各類專業技術管理人員和技術工人，定期定量組織招聘活動，開發新的招聘渠道，合理調劑勞動力資源。

培訓與開發

向用人單位派遣各類勞務人員，提供崗前培訓、就業心態培訓、安全培訓、在職培訓、職業晉升培訓、職業道德與法律實務培訓等。

勞動關系

與派遣員工簽訂勞動合同及勞動合同管理，辦理入職、離職、人事檔案調集、存放、轉遞等相關手續，協助用人單位處理工傷、死亡事故。

薪酬福利管理

為用人單位代發工資，辦理派遣人員的社會保險參保、住房公積金存儲業務。

咨詢服務

為用人單位提供人力資源管理咨詢服務和其他有關勞動人事服務。協助用人單位調解勞動爭議，以法律主體身份代用人單位處理勞動爭議。